中国政法大学民商经济学院教授张子学表示，科创板、创业板注册制改革借鉴了海外成熟市场的做法，极大优化了科创板、创业板的注册制改革。完善股权激励制度，增强股权激励的吸引力。通化顺数据显示，截至10月11日，年内共有284家上市公司发布股权激励计划（以计划公告日计算，不含停止实施、失败的），同比增长24.56% ，近70%选择了限制性股票激励。其中，科创板34家公司全部入选第二类限制性股票。

如果股价低于行权价，激励对象拥有的股票期权收益为零。只有当股价超过行权价时，行权才有意义。激励对象的确定股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别关注企业的长期发展和战略目标的实现。因此，激励对象的确定必须面向企业的战略目标，即为企业选择正确的目标。战略中最有价值的人。

1、中兴股权激励名单

股价代表了公司的价值，不能由短期业绩来决定，因此这必然会迫使激励对象站得更高、看得更远，做出有利于公司长期发展的决策，从而增强公司的价值。公司的品牌形象和综合竞争力。力，导致股价上涨。此外，今年5月30日，国务院国资委印发《中央企业控股上市公司股权激励实施指引》，对《关于进一步完善中央企业股权激励的通知》进行了修订。中央企业控股上市公司股权激励工作》去年11月。进一步补充和细化，同时允许未盈利的科创板上市公司实施股权激励。

2、中兴通讯2020股权激励

从进展情况看，上述284家公司中，有222家实施了股权激励，占比89.52%，44家已通过董事会预案，18家已通过股东大会审议。其中，汇纳科技、晶峰明源等四家公司年内发布了两轮股权激励计划。股票期权仅授予激励对象在未来以约定价格购买公司股票的权利。如果未来公司股价较低，激励对象可以选择不行使期权，不会发生实际的财务损失。购股资金来源由于激励对象是自然人，因此资金来源成为整个规划过程中的关键点。

3、中兴通讯股权激励发展历程

从所属行业来看，上述284家实施股权激励的上市公司中，创业板公司数量最多，有100家。主板上市公司89家，中小板公司61家，科创板公司34家。自6月12日创业板注册制改革实施以来，至少有20家创业板公司选择了第二类限制性股票激励。

两者的权利和义务具有不同的对称性。限制性股票意味着权利与义务并存，激励与惩罚相对应。如果股价下跌，激励对象获得的限制性股票的价值将直接下降。在这种激励方式中，激励对象的利益与公司的联系更加紧密。紧，其惩罚性会促进激励对象绩效目标的完成。在实践中，大家很少接触到员工持股计划。我们先来梳理一下限制性股票和股票期限。两者造成的激励后果是不同的。限制性股票激励对象的工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件，方可出售限制性股票并从中受益。