本案缴纳的社保与普通职工缴纳的社保基本相同。不同的是，单位缴纳的部分还必须由个人缴纳，所以成本非常高。更多关于企业未缴纳社保的赔偿责任的法律知识，请跟随华旅网小编来看看。

去年北京的平均工资为7706元。养老保险最低缴费基数为平均工资的40%。医疗保险、失业保险的最低缴费基数为平均工资的60%。养老、医疗、失业保险缴费比例分别为27%、12%、1%。计算金额为7706*40%*27%+7706*60*（12%+1%）1433元。但如果人人都缴纳灵活就业社保，那么所产生的社保费用就需要由个人承担。

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新农保报销比例农村医疗保险企业职工非因工受伤医疗期限规定医疗保险报销比例医疗保险缴费比例职工医疗保险报销比例是多少医疗范围是什么保险报销商业医疗保险有哪些种类商业医疗保险有哪些种类单位补充医疗保险报销个人医疗保险。其中，参保人若选择缴费基数上限，每月缴纳职工基本养老保险费6376.8元，每月缴纳失业保险费318.84元；若参保人选择缴费基数下限，每月缴纳职工基本养老保险费1173.8元，每月缴纳失业保险费58.69元。

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也就是说，在扣除之前，公司会从大家的工资中扣除社保费用，然后由公司支付，所以个别员工不用担心。可以在社保中缴纳基本养老保险、基本医疗保险，但不能缴纳生育保险。一般来说，大家都是按照最低基数缴纳社保的。下面融360小编就为大家算一下在北京这种情况每个月需要缴纳多少钱。

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产假、生育保险、计划生育、生育保险、生育保险缴费比例、生育保险如何报销、生育保险报销需要什么材料、生育保险报销比例、生育保险如何报销、生育报销条件是什么保险。新单位给员工缴纳社保需要准备哪些材料？新单位为职工缴纳社保时，职工需准备以下材料： 1、填写《社会保险登记表》和《企业职工参加社会保险申报表》 2、企业营业执照复印件审核许可证原件； 3、企业组织统一代码证书复印件； 4、催收机构。

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目前，不少用人单位为了节约成本、逃避法律责任，故意不为职工缴纳社会保险，给职工合法权益造成严重后果。城镇企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险的缴纳比例按照各保险品种现行政策执行。劳动者年老或者丧失劳动能力后，根据其对社会的贡献以及参加养老保险的资格或者退休条件，以货币形式按月或者一次性支付保险待遇。这是造福社会的需要。用于保障职工退休后的基本生活需要。

用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。