有些员工在公司工作多年，积累了丰富的经验和技能，但工龄买断制度并没有为他们提供相应的报酬。员工在公司工作多年，积累了丰富的经验和资源。然而，在买断制度下，员工可能会因辞职而失去这些积累。另外，自从我六月份回来以来，这是第二次（问题）。 6月6日回国后，我们走访了很多建行下岗（收购）员工。据我了解，陕西省现有职工2000多人。任何人都没有解决员工买断问题。

但我们决不允许我们工作的建行、我们信仰的建行党组织这样欺骗我们、愚弄我们、看不起我们。买断时间大概是从2002年左右开始的，没有人强迫，需要员工自己主动申请。为了完成省分公司下达的裁员方案，各分公司绞尽脑汁，研究各种处理员工的办法。

1、建行买断工龄事件21年有定论吗

那我想问，这六万多人是哪里来的？而且我们今天在座的很多股东都是我们建行以前的员工（有人打断：我是我也是），来自全国很多省市，包括我们今天参加股东会的同志都看到了，很多建设银行前员工被带走下楼散步。中国建设银行吉林市的历史可以追溯到1953年，当时在东北地区成立的基础设施投资银行。 1月29日，吉林省分公司在吉林市成立，江北成立。

2、建行买断工龄的人有恢复工作的吗

另一位朋友：他（就是我们工作的建设银行）把我们付的一切都算作他的。所以我知道的是工龄30年的员工最高可以拿到15.5万，这在当时是一个比较大的诱惑。就这样，这些中年老工人逐渐被迫终止劳动合同、买断工龄。未来，关于资历买断制度的争议可能会继续存在，需要各方共同努力寻找解决方案。

3、建行买断工龄法院受理吗

劳动和社会保障部2016年颁布的《关于贯彻落实扩大社会保障覆盖面加强基金征收两项规定的通知》规定，任何单位不得以买断工龄的方式终止职工的社会保险关系。张宏：我叫张宏，自然人股东，曾在陕西建设银行陕西省分行工作。淘宝超值手机银行：中国建设银行，品质卓越，价格惊喜，产品齐全，淘宝让您满意！那么正式员工就有八万人之多。董事长当时给我们的答复是：建行这些年把这6万人的工作全部解决了。

4、建行买断工龄是改制吗

各分行的普遍做法是：限制工龄买断期限，买断到期降低经济补偿标准；并在竞聘考试前办理劳动合同解除手续。至于第三个，你刚才提到的6万名员工就是我们……我上次说了，我们已经终止了10万名员工的协议，其中6.1万多人是正式员工，3.8万人是合同工和临时工。工作。目前，各大外资银行已开始大规模裁员。或许建设银行过段时间也会开始裁员。

这些收购人员大多是共产党员。离开建行以来，建行的错误行为直接导致了我们妻离子散、家庭破碎、晚年无人赡养、有病无医的悲惨境地！