至于如何给足够的钱，从来没有一个公式，但原则是价格不能偏离价值太远。时至今日，在网络上任何有关公款热门新闻的评论区，你都可以看到基督徒的哭泣或愤怒的谴责。近期，要求公募基金报告薪酬方案的传闻甚嚣尘上。基金经理工资上限的具体数字也成为社会关注的焦点。 120万的传闻着实让业界为之颤抖。上世纪末正值美国共同基金去明星化进程，彼得林奇、约翰内夫等杰出投资大师不约而同地在这一时期陆续退休。

其中，如何弥补养老金缺口，需要进行简单的贴现，投资回报最终体现在现金流上。在选择什么样的标的方面，嘉宾们认为，考虑到中国过去几十年的经验，主动管理的权益类资产还是有明显的超额收益，所以不妨尝试在不同比例的权益类资产上进行投资不同年龄阶段，长期来看可能弥补未来个人养老金缺口。

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公募基金汇集投资者资金，构建股票、债券等证券多元化投资组合，向金融市场配置数万亿资金。人口老龄化是我国经济发展过程中的长期重要变量。在当前未富先老、快速老龄化的形势下，人口老龄化对宏观经济有何影响，又如何反映在资产价格上？对不同类型资产的价格会产生什么影响？第一次是在2015年，杨挺发行大成正收益时，恰逢牛市末期。经过五年的努力，大成正回报的净资产才恢复正回报。

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在保证公司员工短期激励的基础上，也使他们能够长期充分享受公司业绩增长带来的经济效益。但商业规律就是商业规律，价格围绕价值波动的原则长期不会偏离。如果公募行业被迫施加过紧的薪资魔咒，也会不利于整个行业的发展。

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发现人才、培养人才、使用人才的综合水平决定了基金公司能否开创良将云集、兵力雄厚的盛世局面。如果发现和培养人才也可以通过组织的价值观和方法论来实现，那么使用人才的效率无疑需要合理的激励机制来保证。截至5月7日，成立8年多的大成累计正回报率为10.50%，年化收益率为1.14%。

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自2016年起，高金与瑞源基金投资教育基地联合举办高金-瑞源价值投资沙龙。沙龙聚焦生物医药、新能源、可持续金融等相关话题。本届论坛由学术专家领衔，汇聚金融行业专家、学者、投资者，与高金、瑞源金融齐聚一堂，对中国特色金融发展道路的理论价值和现实意义进行深入探讨。我们比以往任何时候都更需要健康的资产管理行业，更需要勤奋的基金管理人为持有人和社会创造更大的价值。

过于严厉的限薪政策很容易引发一些意想不到的市场反应，比如个别公募基金经理的非现金薪酬（如股票期权）比例增加、境外公募对基金经理的吸引力增加等。等等，这些都是不可预测的。其后果可能会引起行业的剧烈动荡。