例如，2022年3月，为加快数字人才服务布局，人瑞斥资4亿收购信息及数字人才服务商——上海思瑞。受疫情影响，虽然收购交付直到9月份才正式完成，但这也为人瑞数字人才业务板块在2022年贡献了不错的数据：同比增长195.7%，营收2.88亿元，至453.2%，营收5.39亿元。反正人瑞集团拿到了人头费，就开始数钱了。我翻了个白眼，就把它挤出来了。员工的生死与我无关。

根据张建国的预测，作为人瑞第一条增长曲线的基础市场和被视为第二条增长曲线的数字人才服务将在2023年调整其收入占比，基础市场将从90%增长在过去。下降到70%，数字人才服务的比例相应提高。因此，在基本工资和社保方面，字节跳动公然违反了劳动法规定的【同工同酬】的相关规定。至于你的诉求，是不存在的。你是人瑞集团的。

1、人瑞人才科技集团

根据政策，用人单位应当依法为职工参加社会保险。职工月缴费基数为上一年度月平均工资，新进职工当年月缴费基数为起薪月工资。希望这位朋友能够在新的工作平台上脚踏实地，也希望更多有才华的员工回头，不要再昧着良心赚钱了。为了完成一个人的表演，他们会毁掉一个被家庭培养了大半辈子的大学生。不管能力匹配不匹配，我们先画低端产业链。人瑞只负责招人，每个人头都是一场表演。

2、人瑞人才科技

少量临时突发项目，或新业务线人力不足，需要外包支撑基础人员，会使用少量外包员工；至于CQC内容质量中心，90%的员工由人瑞外包，初审、评审、高级审稿人、高级编辑、运营、客服、班组长、主管均与人瑞集团签约，仁瑞集团全体员工。那么你的基地是字节跳动的还是人瑞的？

3、人瑞人才靠谱吗

有很多同学初步复习的是小语种专业、广告传播专业、主流媒体转型等业务线。不幸的是，在这种刻意埋葬人才的流水线中，他们不仅越来越迷茫，而且越来越深，专业中学到的东西也将丢失。工具人的角色逐渐被抹掉。中投咨询报告显示，预计信息技术及软件外包业务的毛利率较高，在15%至25%之间。这也是人瑞人才在大客户战略之外，更加注重高利润的数字化人才外包的原因。由于服务原因，为了发展这项业务，人瑞在2022年进行了更广泛的调整。

4、人瑞人才股票

到了关键时刻，升职、调岗、竞争的时候，你就是死鸭子。字节会把你踢到人瑞，人瑞会把你踢到字节。招聘启事看上去光鲜亮丽，正式又严谨。很多人看到“重庆国企人才招聘”、“重庆城市职业学院”、“非目的人员”四个字，就觉得一定很靠谱。他们觉得即使是招聘人员，也可以和学校沟通。直接签订合同。

其次，去年COVID-19疫情多点爆发，导致人瑞上半年人力资源业务难以有效开展。例如，其于2021年投入使用的西安中心，因疫情影响空置率较高，但不得不继续投入运营费用。