东软是一个几乎所有来到这里的年轻人都会后悔的地方。如果你是一名应届毕业生，想在技术层面上发展，希望你不要来东软。这里的人正在退休。东软集团很大，不同部门之间的差异相当于两个小公司的差异。有些人下午3点到4点可以绕公园里的人工湖散步，有些人晚上10点还在客户现场加班换码。东软集团已签约智慧城市合同项目75个，分布于9省32市10县，覆盖人口超过5.5亿。

个人拙见：东软的管理体制类似于国企的架构，急需改变。如今，几乎每个人都用过勤劳的软件。瘦马拉大车的想法在互联网如此发达的今天已经不适用了。如果不提高研发水平和产品质量，真的很难看到未来。如果你是应届毕业生，在决定加入东软之前，一定要尝试几家公司的面试。东软应该始终处于您选择堆栈的底部。我不知道为什么是集团的人力承诺加薪，也是集团的人力说不会调整。劳动合同中没有体现试用期工资和正常工资的也是集团人力。

1、东软集团属于什么档次

沉阳没有互联网公司。东软对垄断整个东北软件行业负有不可推卸的责任，让小公司无法生存。东软云未来智慧城市解决方案倡导以人为本、云智赋能的理念，致力于建设智能基础设施、便捷公共服务、精细化社会治理、智慧产业集聚、宜居生态环境。新型智慧城市系统框架。东软是软件定义汽车时代车企创新的核心合作伙伴，是产业变革的推动者。

2、东软集团是外包吗

东软档案管理软件服务客户超过2000家，覆盖全国32个省份、100多个直辖市。于是我问部门领导，东软这么大的公司，为什么忽视开发团队的分工，架构老旧，技术老旧。即使作为实习生，我在东软工作也快一年了，对东软应该有一定的了解。

不过，东软在沉阳并没有强有力的竞争对手。其业务规模较大，薪资在沉阳来说还算不错（虽然时薪可能不如园区里的罗森营业员），而且业务要求的技术技能也不高。东软从来不缺应聘者，新人基本上在项目上两三个月就可以使用，所以他们并没有那么看重员工。东软人力资源管理软件为中国超过500万名员工、超过5万名HR人员提供人力资源信息和咨询服务。