事实上，快手、字节跳动、腾讯游戏光子工作室等多家互联网公司都纷纷取消了每周的活动。今年6月，BOSS直接聘用了一线运营、审计、客服等部门的800多名员工，负责用户安全防护和用户服务，并直接加薪两个月。这些企业中，有的员工可以根据需要加班并领取相应的加班工资，有的则直接取消了加班和加班工资。

虽然我们不愿意，但这种情况并不包含在合同中，也不具有法律效力。试问，即使你没有Big Week的好处，离开了Byte，你还能找到比这更好的公司吗？工作周确实不合理，这种加班文化更是不可取。为什么为了让工作量显得饱和而进行不必要的加班变得很流行？没有大小周之分，但是周一到周五必须到公司值班，周六周日必须上课。没有加班费，但是有上课时间工资。我被老板强迫自愿辞职。

1、boss直聘无条件取消大小周

如果你真的想在短期内赚更多的钱，那就自己创业或者找一家愿意付给你很多钱的公司，而不仅仅是你加班多少，是否是一个大周，996，甚至007，你爱我就做你想做的吧！我以前从未经历过这种情况。偶尔加班，但团建时被拖去喝酒，实在是太臭了。比如我的一个朋友：去年加入字节跳动，职位：Android开发，月薪32k，加上大小周，加上公积金，每个月拿了近3万。

2016年字节跳动成立时，就开始实行大小周。后来，越来越多的互联网公司实施了这个系统。有些公司在招聘时会明确表示需要每周工作六天。如果你真的觉得你想要一份更大的工作，更多的钱，那么你可以去955或965公司；您还可能面临工资降低的风险。大周的背后是互联网公司的加班文化。如今，哪个互联网公司不给你配备食堂、健身房、按摩师，有的甚至还有心理咨询师。他们希望员工除了睡觉以外的所有需求都能在公司得到解决。

我的朋友曾经在字节跳动工作。研究生毕业后，她立即从事商业工作。她很喜欢字节跳动的氛围，包括不打卡、扁平化管理、年轻领导有共同语言，所以她并不反对加班。甚至不支持取消大小周制度，因为加班还是必须的，而且取消大小周后补贴会减少很多。休息了几周后，我去一家知名招聘公司做内容审核，但时间很长。但想到公司大了，一毕业就可以成为全职员工，为了钱我就忍了。我们公司没有大小周，但每次下班都给我们分配临时工作，这很烦人。

当我第一次看到这个新闻时，我很困惑。字节跳动为何突然取消大周？没有大周或小周之分，但我们没有确切的结束时间。我的加班是例行会议，一直持续到半夜，这让我很烦躁。 BOSS直聘的薪资结构中，周末加班费约占员工年薪的20%。此举也相当于给全体员工变相加薪。

周末的时候，群里突然通知我，规定改了。全公司都要固定加班。向朋友抱怨后，我发现了盲点。加班固定为每天三个小时，三天就是九个小时，而且加班是没有工资的。我们原本每周休息两天，相当于周薪。公司白干了一天，却伪装成每周休息一天，而且还是无薪工作一天。