对此，《财经》记者从一位不愿透露姓名的阿里巴巴人士处获悉，该讨论组最初是由阿里巴巴员工成立的。阿里巴巴业务线的一些公关人员也加入了讨论群。最终的联合倡议可能会通过一些公关或者写作岗位的人可以帮助打磨和修改。他们表示，他们没有做出解雇涉事人员的决定，因为他们考虑到了该女员工的声誉。同时，阿里巴巴已成立以蒋芳为首的独立调查小组，对事件及事件发生后公司内部举报的全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

汪洋介绍，阿里巴巴员工讨论并提出了各种建议。群里的情绪一时间比较激烈，群里的人数不断增加。钉钉群限制人数在1000人左右，但可以通过花钱扩大群规模，员工自愿充值。群组扩展的最大人数限制。当事人认为，除受到法律制裁外，公司还应按照规定提供公平、客观的结果。 3月7日，一名阿里巴巴认证员工透露，公司一名女员工出差时，被老板要求去KTV陪顾客。她被顾客猥亵了。她喝醉后，老板四次进入她的房间。强奸一名女员工。

1、阿里巴巴涉事男员工

据澎湃新闻报道，涉事男员工前往字节跳动面试，并通过了第一轮面试。阿里巴巴还表示，将继续从三个方面进行反思和采取行动：开展包括性骚扰在内的员工维权培训和调查，开通专门举报渠道。据报道，阿里巴巴一名女员工醉酒后被老板要求陪商家喝酒后遭到殴打和猥亵。据悉，处理决定中提到该员工是否有强奸、猥亵等违法行为，有待警方调查结论和行动。

2、阿里涉事员工事件

阿里巴巴一名女员工称，她被老板要求陪商家喝酒，喝醉后遭到殴打和猥亵。为了维护自己的权益，她在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂印制横幅、散发传单。上述行为均被该公司阻止。对性骚扰零容忍，由外部专家与员工代表共同制定《反性骚扰行动守则》。周迪表示，联合提案确实是我们员工写的，但转发后，网友以为是公关文件，搞不清楚情况。

3、阿里公布涉事男员工被辞退

9月8日晚，阿里巴巴6000名员工就此事发出联合倡议。这一举措受到广泛关注。事后，有人质疑此举是阿里巴巴的公关行为。 3月9日上午，阿里巴巴回应《财经》记者称，公司已公布阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和、HRG徐坤辞职，首席人力资源官童文红受到处分。涉事男员工已被解雇，并且永远不会被雇用。警方正在对其是否有违法行为进行调查取证。

最重要的是对工作场所性骚扰进行明确界定，使相关行为得到明确界定、警告和禁止。内部公告认为，作为事业群总裁，李永和对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够。他还没有主动。徐坤在事业群HRG中未发挥关键决策作用，应承担责任。领导责任。